Bilans de compétences

Bilans de compétences

Objectifs

Etudier et analyser avec un consultant spécialisé sa situation professionnelle actuelle, ses compétences, ses motivations et ses souhaits professionnels. Identifier un/des projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et réalisable(s) en fonction du marché du travail.

 

Public

Salariés de l’entreprise souhaitant faire un bilan précis sur ses compétences, ses potentialités ou encore souhaitant construire un/des nouveau(x) projet(s) professionnel(s) en interne et/ou en externe.

 

Programme

Déroulement du bilan en 3 étapes :

 

Phase préliminaire

Informe sur le déroulement du bilan de compétences

Permet de confirmer son engagement dans cette démarche

Définit et analyse la nature du besoin, la situation actuelle et le parcours professionnel

 

Phase d'investigation

Analyse des motivations, intérêts professionnels et personnels

Identifie les compétences, aptitudes professionnelles et personnelles :

  • test SOSIE : Analyse de la personnalité, aspirations et motivation
  • Inventaire des intérêts professionnels : permet de se positionner sur une pluralité de métier d'après un ensemble de valeurs professionnelles
  • Test PAC : Point d'Ancrage et de Carrière
  • TJS : Test de Jugement Situationnel

Valorisation des points forts et travail actif sur la mise en avant des compétences

Elaboration d’un portefeuille de compétences

Identification des métiers et emplois correspondants aux motivations et compétences

 

Phase de conclusion

Permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation

Prévoit les principales étapes de la mise en œuvre de ce(s) projet(s)

Remise d'un document de synthèse du bilan de compétences 

 

Prochaine session
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Durée : 7 jours

Déroulement

Il se déroule en 21 heures, départagées en 6 à 7 RDV sur une période de 6 à 8 semaines. En fonction de vos besoins, ce planning peut être adapté et personnalisé.