Clarifier les rôles de chacun dans l’entreprise, repérer et développer les compétences internes.
Connaître et combiner les différents leviers de rémunération pour motiver ses collaborateurs tout en optimisant socialement et fiscalement sa politique salariale.
Acquérir les connaissances et la méthodologie nécessaires à la mise en place et au développement d’une GPEC (Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences) en entreprise. S’adapter au contexte réglementaire.
Développer la croissance de son entreprise en valorisant les hommes qui la composent et mettre en place une stratégie à ce niveau.