Nouveauté 2017 : vous avez désormais la possibilité de mobiliser vos heures CPF pour réaliser votre bilan ! Code : 202

Votre contact privilégié :
Axelle Herlemont
a.herlemont@ap-rh.com / 04.93.73.81.63 

 

Au sein de notre cabinet à taille humaine, nos consultants sont à votre écoute pour accompagner votre projet d’évolution professionnel.

Notre centre est accrédité par le FONGECIF PACA, l'UNIFAF, FAFSEA  pour la réalisation de bilans de compétences. 

Pourquoi choisir AP Ressources Humaines pour votre bilan de compétences ?
Notre approche pragmatique et terrain, valorisée par une implantation depuis plus de 10 ans dans la sphère recrutement et RH en PACA
Nos valeurs et notre éthique : respect et valorisation du bénéficiaire, écoute de ses besoins, utilisation d'outils performants.
L’expertise et la disponibilité d'une équipe pluridisciplinaire de consultants psychologues et consultants RH.
Une relation privilégiée entre le bénéficiaire et son consultant basée sur la confiance, la confidentialité et l'accompagnement durant toute la durée du bilan.
Une connaissance du marché de l'emploi local et un réseau d'entreprises très dense de secteurs d'activités variés : hôtellerie/tourisme, distribution, import/export, expertise comptable, négoce, environnement...

Un bilan, pour quels objectifs ?  
- Prendre conscience de ses réalisations
- Découvrir des axes de développement inexploités et atteignables
- Faire émerger un ou des projets professionnels en lien avec les capacités, valeurs et envies
- Valider un ou des projets réalistes et réalisables et en lien avec le marché de l'emploi

A qui s'adresse le bilan de compétences ?
Salariés (du technicien au cadre) souhaitant faire un bilan précis sur ses compétences, ses potentialités ou encore souhaitant construire un/des nouveau(x) projet(s) professionnel(s) en interne et/ou en externe. Toute personne, y compris les demandeurs d'emploi, souhaitant dresser un état des lieux sur son parcours professionnel/personnel et ses compétences.

Comment se déroule le bilan chez APRH ?
Durée
Le bilan de compétences se déroule auprès d'un ou deux consultants référants pour une durée de 24 heures, départagées en 6 à 7 rendez-vous sur une période de 6 à 8 semaines.
En fonction des besoins, ce planning peut être adapté et personnalisé à chaque participant. 

Lieu
Locaux d'AP Ressources Humaines : 8 av. du docteur Lefebvre, 06270 Villeneuve Loubet

Les étapes clés du bilan

Entretien d'information préalable :
Ce premier rendez-vous d'information est gratuit et sans engagement. Il permet de faire connaissance auprès du consultant qui accompagnera le bénéficiaire durant le bilan.

  • Phase préliminaire 
  • Phase d'investigation 
  • Phase de conclusion 

Suivi post-bilan :
Entretien individuel à 6 mois pour faire le point sur l'avancement du projet professionnel (réalisations effectuées ou à venir).

Et juridiquemment & financièrement ?
Le bilan repose sur le volontariat. C'est une prestation obéissant à des règles déontologiques prévues par la loi :

- Secret professionnel
- Confidentialité des documents
Restitution de la synthèse au seul bénéficiaire
- Convention tripartite signée par le salarié, l’organisme prestataire de bilan et l’instance finançant le bilan 

Le bilan peut être pris en charge par :
- L’employeur – plan de formation, contacter le service des RH
- L’OPACIF ou OPCA défini par la branche - congé de bilan de compétences
- Pôle Emploi 

Le bilan se déroule sur le temps de travail ou hors temps de travail.

Télécharger le programme