Créez du lien, développez votre intelligence collective, transformez vos dynamiques de travail.

Coaching d’équipe & d’organisation

Le coaching d’équipe vise le développement de la maturité d’une équipe, de son efficacité et de son "intelligence collective".
Pour accompagner les différentes situations rencontrées, il s’appuie sur les interactions entre les individus, leur équipe d’appartenance, l’organisation où ils travaillent, et son environnement.

Pourquoi faire un coaching d’équipe ?

Le coaching d’équipe et d’organisation vise à révéler ce qui fait la richesse d’un collectif : sa capacité à coopérer, à s’ajuster, à se soutenir et à innover ensemble.

Notre accompagnement vous aide à :

  • Fluidifier les échanges et lever les malentendus, notamment dans les équipes hybrides ou à distance
  • Recréer un climat de confiance et redonner du sens après des périodes de tension ou de transformation
  • Réaligner les rôles, les missions et les responsabilités
  • Renforcer la maturité collective et les capacités de décision partagées
  • Mobiliser les talents de chacun·e au service de la réussite commune
  • Développer durablement la performance collective

Notre approche

Nous intervenons avec une posture à la fois bienveillante et stimulante, nourrie par l’écoute active, le diagnostic partagé et l’expérimentation concrète.

Notre boussole : l’intelligence du groupe. Nous aidons les équipes à se regarder autrement, à mieux comprendre leurs fonctionnements et à devenir actrices du changement.

Nous nous appuyons sur le modèle « Coopérer en équipe® », une approche systémique et intégrative qui combine différents leviers : accompagnement du manager, séminaire d’équipe, supervision de réunion, workshops…

Ce que nous privilégions, c’est le passage à l’action : expérimenter, tester, ajuster ensemble, pour s’approprier durablement de nouveaux modes de coopération.

Chaque intervention est conçue, sur mesure, à partir des besoins et des objectifs spécifiques de l’équipe, pour répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation.

Exemples d’interventions :

Construire une vision partagée de l’identité de l’équipe et de son évolution
Développer
co-responsabilité, co-protection et initiatives,
Prendre du recul et se repositionner au fur et à mesure
Démultiplier les compétences pour créer, innover et communiquer…

Nos axes d’intervention

Vision, mission, valeurs partagées
Gouvernance, rôles et fonctions
Coopération, communication et entraide
Compétences collectives
Soutien au changement et cohésion

Pourquoi choisir AP Ressources Humaines ?

Un duo de coachs dynamiques alliant expertise RH et coaching
+20 ans d’expérience dans l’accompagnement humain des organisations
Une équipe de coachs certifiés et supervisés, garants d’une éthique rigoureuse
Une approche 100% sur mesure, co-construite avec vous à chaque étape
Des outils issus de la psychologie du travail, du coaching systémique, de la créativité et de l’intelligence collective
Investissez dans votre équipe. Épanouissez vos talents. Transformez votre organisation.

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