Mieux se connaître en tant que manager.

Optimiser sa posture et ses outils.

Développer son leadership.

Adopter le rôle de manager-coach.

Utiliser des outils pour faire émerger des solutions.

Piloter efficacement l’activité commerciale de son équipe.

Structurer et suivre les performances, optimiser l’organisation des actions commerciales, et développer sa capacité à animer son équipe.

Appréhender le sujet de la discrimination dans le cadre professionnel.

Mettre en place les bonnes pratiques.

Mener des actions de prévention.

Identifier et comprendre son organisation et son rapport au temps.

Acquérir des outils et des méthodes pour une meilleure gestion du temps et des priorités.

Structurer et conduire des entretiens de recrutement professionnels, objectifs et engageants.
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Adopter des méthodes de questionnement efficaces pour évaluer les compétences en limitant les biais.
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Garantir des pratiques de recrutement équitables, conformes au cadre légal et orientées expérience candidat.

Accompagner dans le cadre d’un outplacement individuel ou collectif.

Maîtriser l’environnement économique et social.

Animer des ateliers collectifs de techniques de recherche d’emploi.

Saisir l’enjeu du digital dans le métier de Consultant.

Intégrer le digital dans ses pratiques d’accompagnement.

Utiliser efficacement la solution MyTalents.