Formation APRH - Intégrez le digital dans vos accompagnements professionnels

Objectifs de la formation

Cette formation permet d'acquérir de nouvelles compétences en matière d’accompagnement « nouvelle génération »  : au-delà d’une culture orientée davantage digitale, nous vous proposons une véritable immersion vers une nouvelle façon d’accompagner dans vos prestations de bilan de compétences, orientation et accompagnement vers l’emploi.

Cette formation vous permettra de maîtriser une nouvelle pédagogie et des outils concrets à mettre en place.

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Public concerné

Conseillers et consultants en accompagnement professionnel ou personne issue de la fonction RH.‍

Prérequis

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans l’accompagnement professionnel intégrant des missions de bilan de compétences, outplacement et orientation.

Moyens pédagogiques & d'encadrement

Formation avec alternance d’apports théoriques et pratiques.

Pédagogie active : échanges et analyses de pratiques.

Support de formation remis aux participants.

Groupe de 1 à 5 participants maximum.

Modalités d'évaluation et de suivi

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de mises en pratiques sur My Talents. Ils feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur

Une évaluation de satisfaction est complétée par les stagiaires en fin de formation et un tour de table est réalisé avec le formateur.

Moyens pédagogiques et technologiques

La formation est délivrée soit en format mixte (présentiel / distanciel) soit en 100% à distance et bénéficie d'une approche innovante, basée sur notre pédagogie « blended learning », mixant ateliers en synchrone et activités à distance.

Vous bénéficiez d'un accès 24h/24 à tout votre parcours de formation sur notre plateforme digitale

Pour toute personne possédant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et souhaitant un aménagement spécifique de notre accompagnement, nous vous invitons à prévenir votre consultant référent.

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Les avantages AP-RH

Mise à disposition de toutes les étapes et ressources du parcours de formation sur notre plateforme digitale dédiée et entièrement personnalisée (vidéos, documents, liens, activités interactives, quizz). La plateforme est accessible depuis ordinateur, tablette ou smartphone.

Vous pouvez ainsi préparer en amont les séances en présentiel pour optimiser au mieux votre formation en terme d'ancrage de compétences et d’optimisation de temps.

Lors des séquences en présentiel, les modules préparés à distances sont débriefés et bénéficient d’une mise en action par des cas réels et mises en situation avec interactions participants.

Votre Formateur

Philippe ABOU

Directeur
Formateur

Durée de la formation

8 heures

3h en présentiel ou à distance
5h en e-learning

Tarif

Sur mesure

Sur devis
en intra-entreprise

Programme

Contextualiser et comprendre les enjeux de la digitalisation dans le métier de l'accompagnement professionnel

Savoir positionner ses compétences face aux nouveaux enjeux digitaux de son métier.

Connaître les concepts et enjeux clés dans l'accompagnement et le digital d’un point de vue social, économique et éthique.

Maîtriser la réglementation en matière d’accompagnement intégrant l’usage du digital.

Identifier et mieux cerner l’environnement et la concurrence dans son secteur d’activité.

Développer une véritable ingénierie d’accompagnement et une stratégie de développement d’activité intégrant le digital

Intégrer une approche stratégique et évolutive pour de nouveaux accompagnements (bilans de compétences, orientation, outplacement...) “augmentés” par le digital : définir son offre.

Développer une approche marketing et commerciale intégrant à la fois l’aspect digital et humain pour développer son activité d’accompagnement : éléments de langage, site internet, communication on line et off line.

Comprendre les éléments clés d’un accompagnement réussi intégrant le digital : les pièges à éviter, les opportunités à saisir !

Définir l’architecture digitale de son accompagnement : granularité, séquençage, phases synchrones / asynchrones, contenu.

Définir et construire un dispositif d’accompagnement de transition et orientation professionnelles réalisable tout ou partie à distance

Créer une ressource et un module d’accompagnement avec des outils digitaux mais aussi en utilisant l’environnement proposé par des outils de type Genially / Forms / Kahoot…

Quantifier un parcours d'accompagnement et des modules.

Positionner les séquences synchrones et asynchrones de l'accompagnement.

Utiliser les solutions digitales et outils collaboratifs pour la réalisation et l’optimisation d’entretiens individuels et collectifs à distance.

Organiser le parcours d’accompagnement professionnel avec les outils et tests digitaux permettant au bénéficiaire de révéler ses valeurs, intérêts, motivations, orientations métiers… et prévoir le mode de restitution des résultats.

Créer son propre parcours d'accompagnement complet selon la nature de ses prestations (bilan de compétences, orientation, reclassement) en utilisant une plateforme digitale.

Animer des entretiens individuels et des ateliers collectifs d’orientation et de transition professionnelles optimisées par le digital

Conduire un déroulé d’entretien au format visioconférence prenant en compte les réalisations effectuées par le bénéficiaire en amont en adoptant une posture professionnelle d’accompagnateur à distance adaptée au public visé

Conseiller le bénéficiaire pour l’utilisation d’outils connectés et interactifs visant tant la rédaction de CV et de mail de motivation que la conduite d’entretiens d’embauche à distance.

Animer des ateliers collectifs au format webinaire et via l’animation d’une communautévia les réseaux sociaux, autour du projet professionnel afin de connecter les individualités dans un groupe et favoriser la réussite de chacun.

Formation

Intégrez le digital dans vos accompagnements professionnels