Objectifs de la formation
Structurer un entretien d’embauche.
Préparer et organiser chaque étape de l’entretien pour gagner en efficacité et en cohérence.
Conduire un entretien professionnel, objectif et engageant.
Adopter la bonne posture et les bons outils pour des échanges fluides, utiles et équilibrés.
Réduire les biais et adopter des pratiques harmonisées.
Identifier les biais de recrutement et sécuriser des pratiques équitables et partagées.
Offrir une expérience candidat de qualité.
Valoriser l’image employeur grâce à des entretiens respectueux, clairs et professionnels.
Public concerné
Personnes en charge du recrutement
Prérequis
Aucun
Moyens pédagogiques & d'encadrement
Présentations interactives
Exercices ludiques
Ateliers pratiques
Études de cas
Modalités d'évaluation et de suivi
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, Mises en situation, mises en pratique
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation
Pour toute personne possédant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et souhaitant un aménagement spécifique de notre accompagnement, nous vous invitons à prévenir notre consultante référente handicap.
Consulter nos informations handicap ›
